你的美容院是不是經常缺人？你的美容師是不是經常跳槽？現在美容行業發展很快，對人才的需求日漸旺盛，可是美容行業缺乏正規的人才培養機構，美容師基本都是在美容院里半工作，半培養起來的。我們都知道培養一個人不容易，可是流失卻是很容易。美容院一方面招人難，一方面留人難，這就導致美容院行業人才更是成為稀缺資源。
從實際的美容院招聘情況來看，美容師、美體師還有美導、店長始終是美容院熱門招聘崗位，很多美容院為了招聘到合適的人才，往往都是幾種方法一起使用。網絡招聘也是近幾年來逐漸興起的一種招聘模式。對于廣大求職者來說，網絡求職也是一個非常有效廉價的求職通道。
但是網絡招聘也有一些問題，首要的問題就是雙方的信任。很多人都打著招聘美容師，美體師的幌子，在網上發布虛假信息。也有很多企業在收到簡歷后，通知應聘者前來面試，約好了的時間卻不見蹤影。這種新興的求職方式因為方便快捷受到歡迎，也是也因為成本低，導致很多不嚴肅，不重視的現象。
所以，在這里我們也要告誡想應聘美容行業的人才，你們在投遞簡歷的時候一定要注意辨別網上發布的招聘信息是否真實可靠，最好是打電話咨詢確認一下，再在網上搜索一下企業的相關信息等。同理，美容院在使用網絡招聘時，招聘頁面中所顯露出來的信息的真實性至關重要。
很多人才在剛投遞簡歷之后，就能收到企業的回復。對于那些有一定行業經驗的人才來說，收到面試通知是相當簡單的事情。當然，這是一個雙向選擇的過程，優秀的人才也會選擇哪些發展空間大，待遇福利各方面都比較好的大型美容企業。縱覽各期美容職場指數，在智聯招聘，前程無憂以及138job等專業且成熟的網站上求職招聘，是很多企業和人才共同的選擇。
美容師流失的原因有哪些？
人才的流失也是很多企業頭疼的問題，根據對美容師流失的原因調查發現，待遇問題是員工流失最主要的原因。待遇和福利是美容師們最關心的問題，無論他們在美容院里是管理層還是普通員工，都對這個問題比較敏感。尤其是美容行業人才大多都是學歷比較低的群體，他們找工作，就是為了掙錢。而且他們年輕不大，也缺乏相應的壓力，所以跳槽，換行業等都讓他們流失增加了不確定因素。
當然，一些競爭對手同行也挖墻腳等現象也是有發生，對于大多數小型美容院來說，他們很難留住優秀的人才。因為一個小型美容沒有完善的企業問題，沒有職業規劃體系，福利待遇等問題也沒辦法和正規的美容企業相比，要想留住人才，也只有依靠脆弱的感情來維系。
對于美容院來說，留人除了要提供有保障的薪酬外，還有要企業文化的維系。無論在美容院里從事什么樣的崗位，我們都要兼顧這兩個方面。樹立良好的企業文化，讓員工有歸屬感和榮譽感，而且要有相當的待遇水平，如果你這兩個方面都做不好，還寄希望留住人才的話，那絕對是不太可能的。
