培訓既然是一種投資，就一定要求有相應的回報，從投資意義上來講，投入和回報成正比。決定培訓師水平高低有三個維度：知識和經驗、培訓技能、個人魅力。根據這三個維度，培訓師可以分為八種類型。
（1）卓越型培訓師。這類培訓師既有豐富的理論知識，又有豐富的行業和市場實踐經驗。她們熟練掌握各種培訓技能，又富有個人魅力，此培訓效果極佳。
(2)專業型培訓師。這類培訓師也擁有扎實的理論功底和豐富的實踐經驗，她們熟練掌握各種培訓技能，但缺乏個人魅力，因此培訓效果較佳。
(3)技巧型培訓師。這類培訓師富有個人魅力，也掌握各種培訓技巧，但缺乏相關知識和經驗，因此在培訓過程中受訓者一直接受很快，當時感覺不錯，但實際效果不一定很好。
(4)演講型培訓師。這類培訓師極富個人魅力，又有相當豐富的知識和經驗，但缺乏培訓技能。她們往往口若懸河、妙趣橫生，但只會運用授課技能，結果是掌聲雷動，但培訓效果欠佳。
(5)膚淺型培訓師。這類培訓師熟練掌握培訓技能，但既缺乏個人魅力，又缺乏必要的知識和經驗。因此在培訓中可能故事不斷，笑話連篇，或者多討論而無結果，最終使培訓走過場，不能獲得應有的效果。
(6)講師型培訓師。這類培訓師以大學教師為多，她們有豐富的知識和經驗，但缺乏培訓方面的技能，又缺乏個人魅力，結果使受訓者一直處在催眠狀態，前聽后忘，培訓效果可想而知。
(7)敏感型培訓師。這類培訓師富有個人魅力，但缺乏培訓技能，又缺乏相關知識和經驗。她們的特點是培訓過程中不斷提問，請受訓者回答，但又不做指導，結果受訓者不知所云，培訓效果也不理想。
(8)弱智型培訓師。這類培訓師是最差的一類培訓師，她們在個人魅力、培訓技能、知識和經驗三個維度都處于低水平。她們不是對著黑板讀講稿，就是叫受訓者輪流讀教材，結果使受訓者浪費時間、浪費精力，培訓效果極差。
麗蒂雅化妝品公司特別注重培訓，培養了一批卓越型培訓師、專業型培訓師、技巧型培訓師和演講型培訓師，并成立了培訓部，定期會開展各種主題的培訓會，專業的培訓師會令培訓有效，或直接增加效益，他們為麗蒂雅旗下的三千多家加盟店提供最專業的培訓服務。
