現在很多美容院加盟店的老板都不愿花錢給員工培訓，這其實是一種極不負責任的做法。我們都知道員工是美容院發展的基本保障，適當給員工培訓不僅能為美容院帶來更好的效益，同時還能更好留住員工，那具體美容院培訓如何做到實處呢？
想要美容院培訓做到位，就得首先讓美容院老板了解到員工培訓的重要性，讓他明白員工培訓不僅可以有效的為美容院帶來利益，同時也能避免員工頻繁跳槽。雖說員工培訓會花費一筆錢，可是你要想想現在美容院競爭激烈，不能單靠產品和技術取勝了，還得靠員工多方面的服務，所以通過培訓讓員工了解新鮮知識，才能更好的為美容院帶來長久利益。
但是有些美容院老板會認為培訓完的員工就走了，那豈不是吃虧了。這個問題首先我們先要去了解員工離職的原因，而不是一味抱怨培訓虧本的事情，因為這是無法挽回的余地。建議美容院老板還是要多多去關心員工，不要一味靠培訓來留住員工。
讓美容院老板認清培訓的重要性后，我們要掌握美容院培訓應解決的三大問題：
第一、員工思想定位
這也是美容院培訓首先要解決的問題，讓員工思想定位，明白自己是誰，以免造成定位不清，角色不明，難于管理的混亂狀況;
現在90后員工是美容院的主力軍，對于這一群崇尚自由，思想活躍的群體，我們也要首先讓她們認清自己是誰，這樣有助于美容院員工的管理。
第二、崗位行為識別
崗位行為識別是指讓員工清楚自己的崗位該做什么事情，這樣明確崗位職責，能夠避免在工作上不造成管理換亂的局面。
認清自己的崗位職責，同時也能讓員工清楚認清到自己的未來職業發展，從而降低員工離職率。
第三、方法教導
想要讓員工很好的培訓，有很多的方法教導，但是該如何去選擇適合的方法呢?一般美容院會請有經驗的美容師來教新入職的員工;而美容企業會有一些培訓講師來給員工培訓。除了內部培訓外，一些大企業還會適當請外聘人員來給員工培訓，或者花錢讓員工去進修等等，這些培訓方法很多，只要我們選擇適合自己的方法教導，相信你的員工就是美容院長久的財富!
那具體做好美容院培訓，能帶來哪些好處呢?
首先員工通過培訓掌握了必備的專業技能和銷售口才，這不僅為美容院創造更大的價值，員工本身也自我滿足感也加強。
其次，培訓能進一步減少員工跳槽率。據調查，很多美容師離職都是因為在原來公司學不到任何東西，這就影響到美容師銷售業績不佳，從而產生跳槽求新發展的動向。
最后，美容院培訓能對員工管理起到一定的作用。我們不難發現員工管理好了，你的各項工作展開也就很順手，進而盈利就不用說了。所以美容院培訓很重要。
