開店容易經營難，美容師的管理是美容院經營的基礎問題，美容師招聘難流動性大，很多美容院老板都不知道如何管理美容師，美容師工作積極性不高也不知道如何調動，那么如何糾正美容師的壞習慣，調動員工的積極性呢？下面就和麗蒂雅化妝品美容院加盟小編一起探討下吧。
一、豐富美容院活動營造輕松的工作環境
日子枯燥，工作時間太長，簡單形成美容師心思疲憊，進而使美容師難以有一個正確的心態。因而要扶正職工的心態，要在適當的機遇添置和替換一些擺設。別的，還能夠舉行一些團體活動，如去歌唱，舉行聚餐等。這些活動，能夠增加日子情味，讓美容師感受到美容院老板對她的關心，有利于營造詼諧和輕松的工作氣氛，因而有利于美容師有一個積極向上的服務心態。
二、適當的贊許
人是需求贊許的，相同一句話可能表達方式不同，所得到的成果也不同。在往常工作中按照用主張替代批判，用寬恕替代責備，盡可能地防止當著其他美容師的面批判，責備美容師。而是先恰當地贊許美容師的工作，然后提出改進的定見和辦法，引導美容師認同自己的觀念。比方，關于做得合格的職工能夠這樣說“你做得很好，不過，我信任，你實際上能夠做得更好!”這樣的話聽在美容師耳里，信任起到的鼓舞效果遠比一句“你做得不夠好!”更有效。
作為美容院加盟店店老板或店長都知道，發現美容師的長處并充分讓其展現遠比常常責備她們的缺陷重要。因而，店長應該常常對美容師做出鼓舞，對美容師做得好、做得對的當地進行必定。這樣關于提高美容師的工作熱心也非常有利。
三、定期心態培訓
美容師的功利浮躁心態在許多美容師身上都存在。虛榮心會使人待人處事突出自我、浮躁不安;會使人不肯兢兢業業的做事，而是常常使用說謊，投機等不正常手法去漁獵名譽。這種心態表現在許多美容師關于顧客的不同對待，關于老顧客展示出很熱心的態度，而關于新顧客則不去理睬或者是很唐塞，這種心態的存在關于整個美容店的開展是非常喪命的。許多時候，這種心態的存在和美容店全體的環境氣氛也有關系，店長需求作出剖析和判別，美容師的這種心態是個人問題還是整個團隊的問題，有針對性的做出處理。
美容店能夠定時或不定時地舉行訓練會或交流會，讓美容師交流經驗，增進專業本質。但是一般的美容店訓練都是只圍繞學習方法而進行，忽視了美容師心態培訓。所以，在日常訓練中，不光要解說招待和效勞技巧，還要對美容師進行心態培訓，?
店長能夠經過訓練去調適美容師的這種心態，一方面和這些美容師進行必要的交流，了解他們今后職業規劃，再有針對性的去調整美容師的心態;另一方面，能夠擬定一些工作制度來規范美容師的工作。不過基礎任然建立在關于美容師正確心態的教育，讓美容師理解人生非一朝一夕，不是一會兒能高人一等的，應當一步一個腳印，穩步沉著地向前推動。對待人生和工作，都要有一個積極的心態，不要急于求成走捷徑，應該兢兢業業地去做。美容店店長應鼓勵美容師不要太過于糾結于自己的過錯，而忽視自己的才華，對每天獲得的成功進行自我肯定。只要美容師真實的從心底認同服務的本質，才能給顧客供給真摯的服務。
